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相似问题和答案
第1题：
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，劳动者在()内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
A医疗期
B孕期、产期、哺乳期
C实习期
D离休、离职期间
第2题：
（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动者辞职
E．劳动合同约定的终止条件出现
第3题：
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第4题：
下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．企业倒闭
D．劳动者离职
E．劳动合同约定的终止条件出现
AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。
第5题：
劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。
A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B．非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．女职工在孕期、产期、哺乳期的
D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
解析：本题考核劳动合同的终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； (6)法律、行政法规规定的其他情形。
第6题：
属于劳动合同的因故终止的情形包括（ ）等．
A．定期劳动合同到期
B．劳动者退休
C．劳动关系主体一方消灭
D．劳动合同约定的终止条件出现
E．劳动者辞职
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( )
A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;
C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
第10题：
B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D. 用人单位可以终止劳动合同