侵权行为法学
雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。
题目
雇员的行为超出授权范围，不是雇佣活动。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
诚实保证保险承保的是（ ）给雇佣关系的另一方造成的损失。
A.雇员的品德问题或不法行为
B.雇主的不法行为
C.雇主的侵权行为
D.雇员的过失行为
第2题：
B.雇主的犯罪行为
C.雇主的侵权行为
D.雇员的过失行为
第3题：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，（）应承担赔偿责任。
A.雇员
B.雇主
C.老板
D.加害人
第4题：
证券经纪人应当遵守证券公司从业人员的管理规定，其在证券公司授权范围内的行为，由证券公司依法承担相应的法律责任；超出授权范围的行为，证券经纪人应当依法承担相应的法律责任。
正确答案:正确
第5题：
以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）
- A、营造良好的工作环境
- B、雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
- C、保障员工就业
- D、定期或不定期培训员工
- E、雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
正确答案:A,C,D
第6题：
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（ ）。
A．长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B．长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C．长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D．长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力
第7题：
企业应当编制授权的权限指引，严格禁止超出授权指引的授权行为。（）
正确答案:正确
第8题：
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
第9题：
无权代理是指欠缺代理权的人所做的代理行为。它包括（）。
- A、不具备默示授权条件的代理
- B、授权行为无效的代理
- C、超出授权范围行事的代理
- D、代理权消灭后的代理
正确答案:A,B,C,D
第10题：
非法行医指（）
- A、行为人无行医许可证或超出注册行医场所或诊疗范围进行诊疗活动
- B、医疗机构或场所没有医疗机构营业许可证或雇佣非医务人员行医
- C、医疗机构超出注册范围扩大医疗服务内容或将医疗场所、医疗业务转让、出租给非医疗机构或人员经营
- D、以上均是
正确答案:D