综合法律知识
问答题雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，就如何处理？
题目
参考答案和解析
这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
相似问题和答案
第1题：
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，（）应承担赔偿责任。
A.雇员
B.雇主
C.老板
D.加害人
第2题：
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A．保险合同
B．雇佣合同
C．有关法律或雇佣合同
D．劳动法律
第3题：
问：雇员在雇佣活动中致人损害谁承担责任? 房东将两间四层楼房建设工程包给了泥水匠胡某，双方约定施工中的安全事故全部由泥水匠胡某负责。在施工中，泥水匠雇佣的小工不小心掉下碎砖块，砸中一过路的行人，导致其头部严重受伤，花掉医药费8600多元。这种情况下，行人可以向谁主张赔偿?小工是否应承担赔偿责任呢?
第4题：
我国的雇主责任保险是承保雇主根据( )对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.保险合同
B.雇佣合同
C.有关法律或雇佣合同
D.劳动法律
第5题：
雇主责任，是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（ ）类型。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
A.劳动合同
B.民事合同
C.有关法律或雇佣合同
D.保险合同
第9题：
与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（ ）的雇员有追偿的权利。
保险经纪从业人员在履行其所属公司所委派的职务时对他人造成损害的，与其有雇佣合同关系的机构应对此承担损害赔偿责任。该机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有重大过失或者故意的雇员有追偿的权利。
第10题：
以下哪些属于道义层面的雇主责任？（）
- A、营造良好的工作环境
- B、雇员从事雇佣活动时受损害应承担的民事责任
- C、保障员工就业
- D、定期或不定期培训员工
- E、雇员从事雇佣活动时致第三人受损害应承担的民事责任
正确答案:A,C,D