根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

题目

根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）

A、工资每月至少支付一次
B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资
D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资

如果没有搜索结果，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )

参考答案：正确

第2题：

根据我国劳动法第五十条明确规定，工资应当以()形式支付。

A.人民币

B.美元

C.港元

D.存折

正确答案：A

第3题：

恒大公司安排工人刘路春节期间加班。根据劳动法律法规,该公司应支付其不低于原工资报酬的()。

A、150%

B、100%

C、200%

D、300%

参考答案：D

第4题：

根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()

A、工资应当以法定货币支付
B、经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C、支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D、工资应每月支付一次

答案：B

解析：

【考点】工资支付的形式。详解：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此工资不得以实物或有价证券代替货币支付，本题只有B项错误。

第5题：

《劳动法》关于支付加班费的规定是,节假日加班的,支付不低于员工的工资是平时工资的:()

B 1

C 2

D 3

参考答案：D

第6题：

根据《劳动法》的规定，劳动者在下列哪些期间，用人单位应当依法支付工资()。

参考答案：法定休假日、婚假、依法参加社会活动、丧假

第7题：

按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()

A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬

B、出差伙食补助费、安家费

C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等

D、计件工资、计时工资、奖金等

参考答案：D

第8题：

丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%

参考答案：C

第9题：

(2019年)根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资
B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资
C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资
D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

答案：C

解析：

根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第10题：

关于经济学中的成本概念，下列说法错误的是()。

A:成本也称经济成本
B:经济成本=显见成本+隐含成本
C:成本指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和
D:成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等

答案：D

解析：

D项，会计成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等。经济学中的成本概念不同于会计成本，它是指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和，除了会计成本，还包括未计入会计成本中的厂商自有生产要素的报酬。

安全科学技术

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容