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单选题丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。A 100%B 200%C 300%D 400%

题目
单选题
丁某为某企业员工。根据我国《劳动法》等相关法律法规。如丁某所在单位安排其在劳动节工作的，用人单位应支付不低于工资（）的劳动报酬。
A

100%

B

200%

C

300%

D

400%

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第1题：

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。

A. 2 年 10 天

B. 4 年 20 天

C. 2 年 10 天

D. 4 年 20 天


参考答案：D

第2题：

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案：D

第3题：

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。

A. 100%

B. 200%

C. 300%

D. 400%


参考答案：C

第4题：

甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（　）。

A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定
B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

答案：B
解析：
教材P157
【知识点】劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定；选项C应由甲对丁进行培训；选项D乙应支付其应得的工作报酬。

第5题：

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
B.按照不低于其正常工资的150%结算
C.按照不低于其正常工资的200%结算
D.按照不低于其正常工资的300%结算

答案：D
解析：
用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

第6题：

季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()

A.安排季某补体，不需要支付加班费

B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费

C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费

D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费


参考答案：B

第7题：

瑞利机械厂在春节期间安排工人肖某上班，根据《劳动法》，该厂应支付其不低于原工资的（ ）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C．300%

D．500%


正确答案：C
用人单位延长工作时问，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第8题：

丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )


参考答案：正确

第9题：

某通信企业安排刘刚10月3日加班， 则该通信企业应（ ） 。

A 、 支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B 、 支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C 、 支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
D 、 支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

答案：D
解析：
1O月3日是国家规定的法定休假日， 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

第10题：

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

A不低于工资100％的工资报酬

B不低于工资150％的工资报酬

C不低于工资200％的工资报酬

D不低于工资300％的工资报酬


C
略

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