餐饮管理
为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。
题目
为了稳定酒店的员工，可以培训费借口，收取一定费用。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（ ），可能会留下操作隐患。
A．员工培训效率下降
B．多数员工没有受到应有的培训
C．员工培训效率上升
D．部分员工没有受到应有的培训
第2题：
企业职工的安全教育培训费用应该由员工个人承担。
正确答案:错误
第3题：
赔偿请求人要求国家赔偿的，赔偿义务机关、复议机关和人民法院对其()。
A.可以收取一定费用
B.可以收取任何费用
C.不得收取超额费用
D.不得收取任何费用
第4题：
招聘中的成本不包括（）
- A、招聘费用支出
- B、新员工培训费用
- C、空岗带来的成本
- D、轮岗培训费用
正确答案:D
第5题：
普通员工、主管、副店长级以上人员正常调动，按规定收取培训费的标准如何规定？
正确答案:普通员工每人1000元；主管每人5000元；副店长级以上每人10，000元。
第6题：
人力资源管理费用不包括( )。
A．招聘费用
B．培训费用
C．员工福利费用
D．员工教育经费
C【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
第7题：
培训临时员工的最终目的不是为了（）。
- A、提高工作效率
- B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
- C、减少失误
- D、收取临时员工的培训费
正确答案:D
第8题：
根据《消防法》规定,公安消防队、专职消防队扑救火灾、应急救援,()。
A.不得收取任何费用
B.可以收取一定服务费用
C.可以根据火情收取费用
D.可以根据距离和扑火面积收取一定费用
第9题：
为企业培训提供会议室（不组织培训）、住宿、餐饮等所有服务，按参加培训的人员的人头收取每人一定额度的固定费用，是否可以全部开培训费？应该怎样开具发票？如果全开培训费，对方取得后，餐饮部分是否可以全部抵扣？
正确答案:不得全开培训费，要分开核算。其中会议费、住宿费可以开专票；餐饮费不得抵扣。
第10题：
公积金中心应当对专办员组织业务培训，并（）收取业务培训费用。
- A、不得
- B、可以
- C、适当
- D、酌情
正确答案:A