餐饮管理
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
题目
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在着“（）”。
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相似问题和答案
第1题：
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
参考答案：B
第2题：
霍桑试验得出的结论有：工人是（）而非经济人；生产效率的高低取决于工人的（）；企业中存在“（）”。
正确答案:社会人 ；士气(工作态度) ；非正式群体
第3题：
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有()。
A、企业中的人首先是“经济人”
B、企业中的人首先是“社会人”
C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
参考答案：BCD
第4题：
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
- A、工人是“社会人”
- B、工人是“经济人”
- C、企业中存在着“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
- E、企业中存在着“正式组织”
正确答案:A,C,D
第5题：
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、能力人
正确答案:B
第6题：
霍桑实验得出了职工是( )的结论。
A、经济人
B、社会人
C、自我实现人
D、复杂人
参考答案：B
第7题：
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
- A、古典管理理论
- B、人际关系理论
- C、决策理论
- D、系统管理理论
正确答案:B
第8题：
叙述霍桑试验所得出的结论
参考答案：(1)职工是“社会人”。古典管理理论招人视为“经济人”，认为金钱是刺激积极性的唯一动力，生产效率主要受工作方法、条件的制约;试验说明职工还要受到社会和心理影响，生产效率主要取决于职工的积极性、家庭和社会生活以及企业中人与人的关系。
(2)企业中存在非正式组织，古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等，试验说明，除正式团体外，企业中还存在非正式的小团体，小团体通过不成文的规范左右其成员的感情倾向和行为。
(3)新型的领导能力在于提高职工的满足度。要对各级主管人员进行训练，使其学会了解人们的逻辑与非逻辑行为，学会通过同工人交谈了解其感情的技巧，使正式的组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。
(4)存在着霍桑效应，对于新环境的好奇与举，可以导致最佳的成绩，至少在最初阶段是如此。如何保持霍桑效应，是管理学应重视和研究的问题。
(2)企业中存在非正式组织，古典管理理论只注意管理组织机构、职权划分、规章制度等，试验说明，除正式团体外，企业中还存在非正式的小团体，小团体通过不成文的规范左右其成员的感情倾向和行为。
(3)新型的领导能力在于提高职工的满足度。要对各级主管人员进行训练，使其学会了解人们的逻辑与非逻辑行为，学会通过同工人交谈了解其感情的技巧，使正式的组织的经济需要与非正式组织的社会需要取得平衡。
(4)存在着霍桑效应，对于新环境的好奇与举，可以导致最佳的成绩，至少在最初阶段是如此。如何保持霍桑效应，是管理学应重视和研究的问题。
第9题：
试述梅约在霍桑试验中得出人是“社会人”的结论。
正确答案: （1）在提高生产率的刺激因素中，金钱或经济激励只是第二位的，社会心理因素才是头等重要的。在生产或工作中处理好人际关系，比物质奖励和管理制度有更大的现实意义。
（2）生产效率主要取决于职工的“士气”。职工心理需要的满足是提高产量的基础。
（3）在正式组织中存在着“非正式群体”。这种特殊的组织有其特殊的规范，并对其成员的行为有较大的影响。
（4）领导者必须注重群体中的人际关系型。这种新型领导要能理解逻辑的和非逻辑的行为，善于倾听职工的意见和建议，与职工培养感情使工人愿意为达到组织目标而贡献自己的力量。
第10题：
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
正确答案:错误