餐饮管理
员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。A、市场营销部门B、安全保卫部门C、人事管理部门
题目
员工离职（离任）时应将识别证件交回（）。
- A、市场营销部门
- B、安全保卫部门
- C、人事管理部门
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相似问题和答案
第1题：
期货公司董事、监事、财务负责人、营业部负责人离任的，其任职资格自（ ）起自动失效。
A.离任之日
B.离任前一日
C.离任后一日
D.提出离职之日
B.离任前一日
C.离任后一日
D.提出离职之日
答案：A
解析：
《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》第34条规定，期货公司董事、监事、财务负责人、营业部负责人离任的，其任职资格自离任之日起自动失效。
第2题：
单位销户时应将剩余支票和其它重要空白凭证切角后，交回银行注销登记
正确答案:正确
第3题：
在以下哪种情况下,员工应当将厂牌交回人力资源部注销()。
A、离职
B、调岗
C、晋升
D、降级
参考答案：A
第4题：
与离职员工面谈时，尽量选择较隐私的面谈地点，安排足够时间使离职员工畅所欲言，让离职员工感受到企业的真诚。
正确答案:正确
第5题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第6题：
当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
- A、找出员工离开的原因
- B、找出企业存在的问题
- C、了解员工心理，改善工作条件
- D、降低未来的员工流失率
正确答案:A,B,C,D
第7题：
授权员工离职，调出部门或工作不再涉及安全锁定作业时，不用交回个人安全锁，由个人保管（）
正确答案:错误
第8题：
关于离职,错误的描述是()。
A.离职包括自愿离职和非自愿离职
B.离职率的计算方法：用某个月的离职人数除以该月的平均员工人数，再将结果乘以100%，然后再乘以12
C.薪酬、晋升机会、工作和生活平衡、职业发展、医疗健康福利，是导致员工离职的主要原因
D.要留着员工，首先要有效地实施离职谈话以识别与员工离职相关的问题
参考答案：B
第9题：
离任稽核是领导干部离任时的必经程序，实行先（）、（）、（）。
- A、先稽核、后离职、再任职
- B、先离职、后任职、再稽核
- C、先稽核、后任职、再离职
- D、先离职、后稽核、再任职
正确答案:D
第10题：
为了保证员工的稳定，用人单位可以扣押员工的职称证书等证件，待员工离职时返还。
正确答案:错误