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相似问题和答案
第1题：
不同类型指标的考评方法包括()。
A.KPI与PRI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI
B.PCI考评
C.KPI与WP
D.PCI与WPI
E.WPI与KPI
答案：A,B
解析：
不同类型指标的考评方法:(一)KPI与PRI考评;(二)PCI考评;(三)NNI考评
第2题：
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。
A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
答案：A,C,D,E
解析：
第3题：
基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。
A.明确公共组织战略目标
B.确定关键成功领域与要素
C.提炼归纳KPI并逐级分解
D.受理绩效申诉
参考答案：A
第4题：
基站代维绩效考核的主要内容包括（）。
- A、关键绩效指标（KPI）
- B、工作目标（GS）
- C、专项扣分
- D、专项加分
正确答案:A,B,C
第5题：
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成
- A、绩效指标选取
- B、绩效表格制作
- C、绩效考核方案
- D、绩效计算
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（ ）。
A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡等绩效管理方法
答案：D
解析：
D项表述不当，一般一些大型银行和一些股份制商业银行才会采用关键绩效指标(KPI)、平衡计分卡等指标。
第7题：
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
- A、排列法
- B、比较法
- C、分布法
正确答案:B
第8题：
哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。
A.目标管理（MBO，Management by Objects）
B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication）
C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card）
D.甘特图（GC，Gantt Chart）
B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication）
C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card）
D.甘特图（GC，Gantt Chart）
答案：C
解析：
第9题：
KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。
正确答案:错误
第10题：
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
- A、S代表“结果导向的”
- B、M代表“可衡量的”
- C、A代表“时间限制的”
- D、R代表“明确可行的”
正确答案:B