个人与团队管理
对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（）。A、学习目的B、学习结果C、学员对学习活动的反应D、学习对学员的工作或行为造成的影响
题目
对学员学习效果进行评估，其评估内容不包括（）。
- A、学习目的
- B、学习结果
- C、学员对学习活动的反应
- D、学习对学员的工作或行为造成的影响
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
寿险公司培训评估常用的是柯氏四级培训评估模式，该模式分为四个评估层次，分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化。()
A.正确
B.错误
参考答案：A.正确
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。
考点：培训评估与反馈。
解析：柯氏四级培训评估模式是由国际著名学者威斯康辛大学教授唐纳德于1959年提出的，四个评估层次分别是观察学员的反应、检查学员的学习效果、衡量培训前后行为表现以及衡量公司经营业绩的变化，所以题干是错误的。
第2题：
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。
第3题：
二级评估是检查学习效果，只有通过考试才能了解学员学到了什么。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
第4题：
李经理要对员工的学习效果进行评估，评估的内容不包括（）。
- A、学员对学习活动的反应
- B、学习结果
- C、学习目的
- D、学习内容
正确答案:C
第5题：
对培训效果进行反应评估，评估单位为（ ）。
A．培训单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
答案：A
解析：
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第6题：
对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B
解析：
对培训结果进行评估，评估单位应为学员的单位主管。
第7题：
()是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：D
解析：
总结性评估是指在培训结束时，为对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性作出评价而进行的评估。
第8题：
二级评估是检查学习效果的评估，只有通过考试才能了解学员学到了什么。( )
A．正确
B．错误
正确答案：B
第9题：
关于培训效果评估，以下哪种说法是正确的？（）
- A、进行反应评估能够了解学员的满意度
- B、学习评估重点考察学员在工作中的行为改变的程度
- C、结果评估在培训后当场进行
- D、行为评估重点考察对操作技术的掌握程度
正确答案:A
第10题：
智诚公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对学习的效果进行评估，评估内容一般不包括（）。
- A、学员对学习的反应
- B、学习对员工的工作或行为造成的影响
- C、学习的内容
- D、学习的地点
正确答案:D