计算机操作员综合练习二
单选题对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A 培训单位B 学员的直接主管C 培训教师D 学员的单位主管
题目
单选题
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
A
培训单位
B
学员的直接主管
C
培训教师
D
学员的单位主管
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
A.学习评估
B.反应评估
C.结果评估
D.行为评估
参考答案：A
第2题：
对培训效果进行评估，评估单位应为( )。
A．培训单位
B．学员的单位主管
C．培训教师
D．学员的直接主管
正确答案：B
第3题：
培训效果评估的主要目的是( )。
A．评估被培训者对培训知识的掌握程度
B.评估被培训者工作行为的改进程度
C．评估企业的经营绩效是否得到了改善
D．研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
正确答案：D
第4题：
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：B
解析：
对培训效果进行行为评估，评估者应为学员的直接主管上级。
第5题：
对培训效果进行行为评估，评估单位应为()
A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
答案：B
解析：
第6题：
培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()
A、人数
B、反应
C、行为
D、学习
E、效果
参考答案：BCDE
第7题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A.学员的直接主管
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
B.培训的单位
C.学员单位的高层
D.学员单位的人力资源
答案：B
解析：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者是培训的单位。因此，本题应该选B。
第8题：
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。
A．培训的单位
B．学员的直接主管
C．培训教师
D．学员的单位主管
正确答案：A
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
在研究某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估：①反应评估是第一级评估，评估单位为培训单位；②学习评估是第二级评估，评估单位也是培训单位；③行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变，评估单位是学员的直接主管；④结果评估是第四级评估，评估单位是学员的单位主管。
第9题：
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A
解析：
培训成果的四级评估体系分别指反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。其中，学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。
第10题：
对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B
解析：
行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评估时间为3个月或半年以后。