业绩考评是责任会计的重要环节，它通常以责任预算为依据，通过编制（）将实际完成情况与责任预算相比较，借以评价与考核各个责任中心的工作成果。A、责任报告B、差异分析表C、预算执行情况表D、实际执行与预算比较表

下列关于业绩考核的说法不正确的是（ ）。

A．以责任预算为依据

B．考核各责任中心工作成果

C．促使各责任中心积极纠正行为偏差

D．分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明原因

（ ）是以责任报告为依据，分析、评价各责任中心责任预算的实际执行情况，找出差距，查明 原因，借以考核各责任中心工作成果，实施奖罚， 促使各责任中心积极纠正行为偏差，完成责任预 算的过程。

A．责任预算

B．责任报告

C．责任业绩考核

D．内部结算

在责任预算的基础上，将实际数与计划数进行比较，用来反映与考核各责任中心工作业绩的书面文件是()

A、差异分析表

B、责任报告

C、预算执行情况表

D、实际执行与预算比较表

下列说法不正确的是（ ）。

A．责任预算是企业总预算的补充和具体化

B．随着责任中心的层次由低到高，责任报告的详略程度也由详细到总括

C．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

D．编制责任预算时，以责任中心为主体，自上而下地将企业总预算在各责任中心之间层层分解

下列关于责任报告、责任预算与业绩考核的说法正确的是（ ）。

A．责任预算的编制程序是自上而下、层层分解指标

B．责任中心的业绩评价和考核应通过编制责任报告来完成

C．在进行利润中心业绩考核时，应以销售收入、边际贡献和税前利润为重点进行分析、评价

D．业绩考核指的是对各责任中心的价值指标的完成情况进行考评

下列各项中，应当属于责任报告内容的有（ ）。

A．责任预算

B．实际执行结果

C．责任预算与实际结果的差异及分析

D．责任预算的编制过程

A、全面预算考评是企业内部各级责任单位和个人预算执行情况的评价。预算的考评有两层含义：即评价制度和奖惩制度。

B、预算考评的主要目的在于通过沟通、激励和控制，推动责任单位和员工的行为表现共同朝着企业整体目标前进。

C、预算考评应以企业各级预算执行为主体考评对象，以预算目标为考评标准，以预算完成情况为考评核心，通过比较预算的实际完成情况与预算目标，确定差异并查明差异产生的原因，

D、预算考评机制设计要点：以项目支出为评价重点，关注部门预算的产出与结果，构建合理的预算绩效评价体系

E、具体地讲，预算考评包括期中预算考评和期末预算考评两种形式。期末预算考评又多以成本费用、利润及投资报酬率的考核为主。