管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。A、观察B、报表和报告C、抽样调查D、召开会议

A、以个人观察为主

B、以统计报表为主

C、以书面报告为主

D、综合使用

A、关键事例法

B、面谈法

C、工作实践法

D、观察法

A、系统抽样调查法和典型抽样调查法

B、全面调查法和统计分析法

C、询问和资料收集法

D、全面调查法和抽样调查法

关于抽样调查，下列叙述不正确的是

A、是指从总体中随机抽取一定数量观察单位组成样本

B、抽样调查是用样本信息来推断总体特征

C、抽样调查可以节约人力、物力、时间和财力

D、抽样调查不可能得到准确资料

E、抽样调查在实际工作中应用最多

A、调整财务报表有关信息

B、搜集整理和核实资料

C、编制分析报告

D、选择分析方法

E、明确分析目的、内容、范围和重点

绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()

A.个人观察

B.组织评价

C.统计报告

D.口头汇报

E.书面报告

A.个人观察

B.统计报告

C.历史经验

D.口头汇报

E.书面报告

下列方法中，不属于衡量实际绩效界定偏差的方法是()

A. 亲自观察

B. 报表报告

C. 召开会议

D. 统计资料

统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。

A． 普查和统计报表

B． 统计调查和搜集资料

C． 抽样调查和统计报表

D． 搜集资料和普查