绩效管理
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。A、管理成本B、考评者的选取C、工作实用性D、被考评者的选取E、工作适用性
题目
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下几个重要的因素（）。
- A、管理成本
- B、考评者的选取
- C、工作实用性
- D、被考评者的选取
- E、工作适用性
参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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相似问题和答案
第1题：
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（ ）。
A.管理成本
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度
B.工作实用性
C.工作适用性
D.工作强度
E.工作密度
答案：A,B,C
解析：
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。
第2题：
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。
A.管理成本
B.成本盈余
C.工作实用性
D.工作适用性
B.成本盈余
C.工作实用性
D.工作适用性
答案：B
解析：
第3题：
在选择具体的考评方法时，应充分考虑( )三个因素。
A. 考评对象的特殊性
B. 管理成本
C. 工作实用性
D. 工作适用性
参考答案BCD
第4题：
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()。[2012年5月三级真题]
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质
答案：A,B,D
解析：
在选择确定具体的绩效考评方法时，应考虑：①管理成本；②工作实用性，即所设计的考评方法必须切实可行，便于贯彻实施；③工作适用性，是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性，切实保证考评方法能够体现工作的性质和特点。
第5题：
绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )
A.确定组织与员工个人的工作目标
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
B.制定绩效考评的具体方法与工具
C.确定考评者与被考评者
D.计划绩效考评实施的具体程序与过程
答案：A
解析：
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，绩效管理首先要明确组织与员工个人的工作目标，并在达成共识的基础上，采用行之有效的管理方法。不但要保障按期、按质、按量地达到和实现目标，还要考虑如何构建并完善一个更有效的激励员工，不断提升员工综合素质的运行机制。
第6题：
在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑()
A:管理成本
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质
B:工作实用性
C:工作责任
D:工作适用性
E:能力素质
答案：A,B,D
解析：
第7题：
在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:培训成本
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
B:工作实用性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A
解析：
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的因素：(1)管理成本；(2)工作实用性；(3)工作适用性。
第8题：
选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即（ ）。
A．管理成本
B．考评人员的能力
C．工作实用性
D．考评方法的系统性
E．工作适用性
正确答案：ACE
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要的．因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
第9题：
选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（ ）。
A．简单易行
B．省时省力
C．工作实用性
D．工作适用性
E．管理成本
B．省时省力
C．工作实用性
D．工作适用性
E．管理成本
答案：C,D,E
解析：
绩效考评方法；
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑以下三个重要因素：①管理成本；②工作实用性；③工作适用性。
第10题：
在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（ ）。
A.培训成本
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性
B.工作实用性
C.管理成本
D.工作适用性
答案：A
解析：
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑三个重要的因素：管理成本、工作实用性、工作适用性。