绩效管理
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。A、形成考评结果的分析报告B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划D、提出调整和改进考核面试的要求
题目
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是（）。
- A、形成考评结果的分析报告
- B、针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告
- C、制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
- D、提出调整和改进考核面试的要求
参考答案和解析
正确答案:D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是（ ）。
A．绩效管理总结的目标是实现企业利润
B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
正确答案：A
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。
绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误。
第2题：
在绩效考评的总结阶段要（ ）。
A.对企业绩效管理系统全面诊断
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
B.召开月度或季度绩效管理总结会
C.对业绩优异的员工给予奖励
D.召开年度绩效管理总结会
E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评的总结阶段。
第3题：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
正确答案：C
第4题：
在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（）职责。
- A、召开月度或季度绩效管理总结会
- B、写出考评分析报告
- C、召开年度绩效管理总结会
- D、制定出下一期员工培训与开发计划
正确答案:A,C
第5题：
（ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
答案：C
解析：
绩效计划面谈是在绩效管理初期进行的；绩效指导面谈是在绩效管理活动的过程中进行的；绩效考评面谈是在绩效管理末期进行的；绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后进行的。
第6题：
关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．
A．绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润
B．此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C．考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D．人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
正确答案：A
A【解析】绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误．
A【解析】绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展，因此，绩效管理总结的目标即是总结经验、发扬成绩、纠正错误．
第7题：
在绩效考评的总结阶段要()。
A:对企业绩效管理系统全面诊断
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
B:召开月度或季度绩效管理总结会
C:对业绩优异的员工给予奖励
D:召开年度绩效管理总结会
E:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
答案：A,B,D,E
解析：
本题考查的是绩效考评的总结阶段。
第8题：
下列选项中表述不正确的是（ ）。
A.会议总结的形式因会议种类不同而有所区别
B.会议总结工作要以科学的绩效考评标准为指导
C.撰写会议总结时，要总结出成绩，发现问题，找出规律
D.会议纪要即会议总结
正确答案：D
会议纪要不同于会议总结。故答案为D。
会议纪要不同于会议总结。故答案为D。
第9题：
关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果的是（）。
A、实施阶段
B、考评阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段
B、考评阶段
C、总结阶段
D、应用开发阶段
答案：B
解析：
考评阶段是绩效管理的中心，不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
第10题：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）
- A、考评阶段
- B、实施阶段
- C、总结阶段
- D、应用开发阶段
正确答案:C