形成考评结果的分析报告
针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告
制定出下一期企业全体员工培训与开发计划
提出调整和改进考核面试的要求
第1题:
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( )。
A.绩效管理总结的目标是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
第2题:
第3题:
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
第4题:
在绩效考评中的总结阶段,各个单位的主管应履行()职责。
第5题:
第6题:
关于绩效管理总结阶段,下列陈述不正确的是( ).
A.绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润
B.此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C.考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D.人力资源部要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人
第7题:
第8题:
下列选项中表述不正确的是( )。
A.会议总结的形式因会议种类不同而有所区别
B.会议总结工作要以科学的绩效考评标准为指导
C.撰写会议总结时,要总结出成绩,发现问题,找出规律
D.会议纪要即会议总结
第9题:
第10题:
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()