绩效管理
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。A、实施阶段B、准备阶段C、考评阶段D、总结阶段
题目
在绩效管理的各个阶段中，（）是绩效管理活动的前提和基础。
- A、实施阶段
- B、准备阶段
- C、考评阶段
- D、总结阶段
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
答案：D
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。
第2题：
绩效管理的重心是()。
A:实施阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
第3题：
在绩效管理的(),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
参考答案：D
第4题：
绩效管理的重心是（ ）。
A.实施阶段
B.应用阶段
C.准备阶段
D.考评阶段
B.应用阶段
C.准备阶段
D.考评阶段
答案：D
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
第5题：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
答案：C
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。
第6题：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
第7题：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ ）。
A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
答案：C
解析：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的总结阶段。
第8题：
以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。
A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题
B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件
C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力
D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段
E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整
正确答案：AB
第9题：
绩效管理的重心是()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：B
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。其中，考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
第10题：
绩效管理总体设计流程不包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
答案：D
解析：
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。