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单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()A 总结阶段B 总结阶段和应用开发阶段C 应用开发阶段D 反馈阶段

题目
单选题
绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()
A

总结阶段

B

总结阶段和应用开发阶段

C

应用开发阶段

D

反馈阶段

参考答案和解析
正确答案: A
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

( )是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段

答案:D
解析:
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视,并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。

第2题:

绩效计划的实施流程包括(  )。

A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段

答案:A,B,C
解析:

第3题:

绩效管理的总流程主要包括( )阶段。

A.准备

B.试行

C.考评

D.总结

E.应用开发


正确答案:ACDE
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容木同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段:①准备阶段;②实施阶段;③考评阶段;④总结阶段;⑤应用开发阶段。

第4题:

绩效管理的总流程主要包括()阶段。

A:准备
B:试行
C:考评
D:总结
E:应用开发

答案:A,C,D,E
解析:
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段:①准备阶段;②实施阶段;③考评阶段;④总结阶段;⑤应用开发阶段。

第5题:

绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段

答案:D
解析:
绩效管理总体设计流程是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

第6题:

绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为( )。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段

答案:A,B,C,D,E
解析:
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

第7题:

绩效计划的实施流程包括( )。

A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段

答案:A,B,C
解析:
绩效计划的实施流程包括:①准备阶段;②沟通阶段,是整个绩效计划阶段的核心;③形成阶段。

第8题:

绩效管理的重心是( )。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段


正确答案:D
考评阶段是绩效管理的重心,它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

第9题:

绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由()阶段构成。

A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段

答案:A,B,C,D,E
解析:
本题考查的是绩效管理系统总体设计流程。

第10题:

(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段

答案:D
解析:
P221-232
绩效管理总体设计流程是一项系统工程,大体由五个阶段构成,依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。