CMS专题
单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A 总结阶段B 总结阶段和应用开发阶段C 应用开发阶段D 反馈阶段
题目
单选题
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）
A
总结阶段
B
总结阶段和应用开发阶段
C
应用开发阶段
D
反馈阶段
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A.总结阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
B.准备阶段
C.实施阶段
D.考评阶段
答案：D
解析：
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从考评的准确、考评的公正性、考评结果的反馈方式三个方面做好考评的组织实施工作。
第2题：
绩效计划的实施流程包括（ ）。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.执行阶段
E.评估阶段
答案：A,B,C
解析：
第3题：
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。
A．准备
B．试行
C．考评
D．总结
E．应用开发
正确答案：ACDE
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容木同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。
第4题：
绩效管理的总流程主要包括()阶段。
A:准备
B:试行
C:考评
D:总结
E:应用开发
B:试行
C:考评
D:总结
E:应用开发
答案：A,C,D,E
解析：
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。
第5题：
绩效管理总体设计流程不包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
答案：D
解析：
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
第6题：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
第7题：
绩效计划的实施流程包括( )。
A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
答案：A,B,C
解析：
绩效计划的实施流程包括：①准备阶段；②沟通阶段，是整个绩效计划阶段的核心；③形成阶段。
第8题：
绩效管理的重心是（ ）。
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段
正确答案：D
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
第9题：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效管理系统总体设计流程。
第10题：
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
答案：D
解析：
P221-232
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
绩效管理总体设计流程是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。