计算机操作员综合练习二

多选题绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发

题目
多选题
绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。
A

准备

B

试行

C

考评

D

总结

E

应用开发

参考答案和解析
正确答案： D,A
解析：
绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。绩效管理总流程的设计包括五个阶段：①准备阶段；②实施阶段；③考评阶段；④总结阶段；⑤应用开发阶段。
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第1题：

绩效管理应用开发阶段的活动包括（ ）。

A.重视考评者绩效管理能力的开发
B.被考评者的绩效开发
C.绩效管理的系统开发
D.企业组织的绩效开发
E.企业组织的绩效发展开发

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的始点。在这个阶段上，应从以下几个方面入手，进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展。1．重视考评者绩效管理能力的开发。
2．被考评者的绩效开发。
3．绩效管理的系统开发。
4．企业组织的绩效开发。

第2题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。

A．考评阶段

B．实施阶段

C．总结阶段

D．应用开发阶段

答案：C
解析：
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的总结阶段。

第3题：

绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

A．准备

B．试行

C．考评

D．总结

E．应用开发


正确答案：ACDE

第4题：

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

A.准备
B.实施
C.考评
D.总结
E.应用

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效管理的总流程。

第5题：

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段

答案：C
解析：
在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括对企业绩效管理制度的诊断、对企业绩效管理体系的诊断、对绩效考评指标和标准体系的诊断、对考评者全面全过程的诊断、对被考评者全面全过程的诊断以及对企业组织的诊断等。

第6题：

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。

A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。

第7题：

绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。

A.准备
B.实施
C.考评
D.总结
E.应用开发

答案：A,B,C,D,E
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由准备、实施、考评、总结、应用开发阶段构成。

第8题：

以下关于企业绩效管理的应用开发的描述正确的是()。

A、人力资源部门应定期地组织专题培训或研讨会议，以解决绩效管理过程遇到的各种问题

B、绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件

C、企业进行绩效考评的最终目的是帮助员工提高能力

D、绩效考评的应用开发阶段是绩效考评的终点阶段，准备阶段是始点阶段

E、绩效管理的应用开发阶段一般不对绩效考评体系进行调整


正确答案：AB

第9题：

绩效管理的重心是()

A:准备阶段
B:考评阶段
C:实施阶段
D:总结阶段

答案：B
解析：
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。其中，考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

第10题：

绩效管理的应用开发阶段包括( )

A: 被考评者的绩效开发
B: 绩效管理的系统开发
C: 考评者管理能力开发
D: 企业组织的绩效开发
E: 过程与成果全面开发

答案：A,B,C,D
解析：
绩效管理的应用开发阶段包括：(1)重视考评者绩效管理能力的开发。(2)被考评者的绩效开发。(3)绩效管理的系统开发。(4)企业组织的绩效开发。

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