绩效管理
相似问题和答案
第1题：
（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
第2题：
绩效考核按考核目的分为()、()、()。
第3题：
A、考核项目的设计
B、培训考核者
C、实施360度绩效考核
D、反馈面谈
E、考核效果评价
第4题：
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
A对
B错
对
略
第5题：
绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()
第6题：
实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()
第7题：
绩效考核的本身不是目的，而是()。
第8题：
A、绩效改进
B、价值评价
C、绩效监控
D、绩效核查
第9题：
下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致
绩效考核标准必须具有可变性，一方面，对于同一位员工来说，在不同的绩效考核周期，随着外部环境的变化，绩效考核标准也要有相应的变化；另一方面，对于不同的员工来说，即使在同样的绩效考核周期，由于工作环境的变化，绩效考核标准点可能发生相应的变化。
第10题：
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。
- A、战略目的
- B、管理目的
- C、员工开发目的
- D、以上都是
正确答案:D