绩效管理
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。
题目
绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
答案：A,B
解析：
本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。
第2题：
教师的考核应当坚持全面考核，以（ ）为主，做到客观、公正、准确。
答案：工作成绩,
解析：
第3题：
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确答案：D
第4题：
制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
正确答案:错误
第5题：
指示剂的用量越多，反应越灵敏，因此分析结果越准确。13.
正确答案:错误
第6题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
答案：A,B
解析：
本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。
第7题：
绩效考核指标的确定原则有（）
A绩效考核指标与工作绩效一致原则
B绩效考核指标的可观察原则
C绩效考核指标的结构性原则
D绩效考核指标的独立性原则
A,B,C,D
略
第8题：
为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性,在考核中应采取哪些限制方法?
答案：(1)同分限制法。这种方法要求同一分数的人数应有限制。
(2)常态分配法。组织内个体成员的工作绩效的差异会呈现这种状态，即：优秀者少，良好者多，劣等者少。可以设定一个分数为常态分布中央的理想高点，使考核分数在此高点的两边依序往下排列。根据这一原理，可以给各单位配赋一定的分值，各单位主管在配赋的总分数内可以对每一员工进行不同的评分，但总分数不能超出配赋分数。这种方法可以防止各单位滥列优等人员。
(3)群体绩效限制法。这种方法要求在确定某一单位职工绩效优等人数或考核分数时，根据这一单位总体年度绩效而定，群体工作绩效好，则考核优秀人数或配赋分数也较多。其方式主要有等级和人数限制法、配赋分数限制法和配赋分数相等法三种。
(2)常态分配法。组织内个体成员的工作绩效的差异会呈现这种状态，即：优秀者少，良好者多，劣等者少。可以设定一个分数为常态分布中央的理想高点，使考核分数在此高点的两边依序往下排列。根据这一原理，可以给各单位配赋一定的分值，各单位主管在配赋的总分数内可以对每一员工进行不同的评分，但总分数不能超出配赋分数。这种方法可以防止各单位滥列优等人员。
(3)群体绩效限制法。这种方法要求在确定某一单位职工绩效优等人数或考核分数时，根据这一单位总体年度绩效而定，群体工作绩效好，则考核优秀人数或配赋分数也较多。其方式主要有等级和人数限制法、配赋分数限制法和配赋分数相等法三种。
第9题：
绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。
- A、结果
- B、改变
- C、反馈过程
- D、过程
正确答案:C
第10题：
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
- A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
- B、绩效考核指标的可观察原则
- C、绩效考核指标的结构性原则
- D、绩效考核指标的独立性原则
正确答案:A