绩效管理
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A、全面激励策略B、组织变革策略C、负向激励策略D、人事调整策略E、正向激励策略
题目
（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
- A、全面激励策略
- B、组织变革策略
- C、负向激励策略
- D、人事调整策略
- E、正向激励策略
相似问题和答案
第1题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。
A．绩效监控
B．绩效辅导
C．绩效改进
D．绩效反馈
第2题：
等的制定可以促进工作绩效的改进与提高．
A．全面激励策略
B．组织变革策略
C．负向激励策略
D．人事调整策略
E．正向激励策略
BCDE【解析】为了促进工作绩效的改进与提高，可以制定并采取以下策略：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略．
第3题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
第4题：
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。
第5题：
B:组织变革
C:正向激励
D:人事调整
E:负向激励
第6题：
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第7题：
（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A．全面激励
B．组织变革
C．负向激励
D．人事调整
E．正向激励
教材第190页
第8题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
本题考查绩效改进的概念。
第9题：
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进
第10题：
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈