绩效管理
下列不属于制定绩效计划的原则的是（）A、系统性原则B、灵活性原则C、实事求是原则D、独立性原则
题目
下列不属于制定绩效计划的原则的是（）
- A、系统性原则
- B、灵活性原则
- C、实事求是原则
- D、独立性原则
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第1题：
不属于政府绩效管理计划的是()。
A、明确现行绩效状况
B、确定行政组织的战略目标
C、明确工作标准，制定岗位目标
D、绩效计划中的沟通和参与
参考答案：A
第2题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
- A、战略性原则
- B、协同性原则
- C、参与性原则
- D、SMART原则
正确答案:A,B,C,D
第3题：
绩效管理计划制定的原则有哪些?
参考答案：(1)价值驱动原则
(2)流程系统化原则
(3)与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
(4)突出重点原则
(5)可行性原则
(6)全员参与原则
(7)足够激励原则
(8)客观公正原则
(9)综合平衡原则
(10)职位特色原则
(2)流程系统化原则
(3)与公司发展战略和年度绩效计划相一致原则
(4)突出重点原则
(5)可行性原则
(6)全员参与原则
(7)足够激励原则
(8)客观公正原则
(9)综合平衡原则
(10)职位特色原则
第4题：
下列关于绩效管理描述不正确的是（）。
- A、绩效计划是绩效管理的起点，是绩效管理最为重要的环节
- B、绩效计划主要是由企业高层管理者制定，员工实施
- C、参与和承诺是制定绩效计划的前提
- D、绩效计划是管理者和员工之间的事情
正确答案:B
第5题：
下列不属于控制活动过程的是（）
- A、确立标准
- B、监督执行
- C、衡量绩效
- D、评价纠正偏差
- E、制定计划
正确答案:B
第6题：
下列哪项不是制定绩效计划因遵循的原则()。
A.SMART原则
B.突出重点、综合平衡原则
C.部门岗位特色原则
D.创新原则
正确答案：D
第7题：
绩效计划的首要环节是（）
- A、制定绩效指标
- B、拟定绩效标准
- C、制定绩效计划
- D、进行绩效考核
正确答案:C
第8题：
绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（ ）。 A．系统化原则 B．价值驱动原则 C．战略相关性原则 D．可测量性原则
正确答案：A
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
第9题：
下列不属于绩效计划目的的是（）。
- A、保证组织、团队计划的贯彻实施
- B、制定公司的绩效目标
- C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
- D、为员工提供努力的方向和目标
正确答案:B
第10题：
制定绩效计划是应遵循（）
- A、平等原则
- B、针对性原则
- C、全面性原则
- D、限制因素原则
正确答案:D