绩效管理
绩效薪酬的理论基础包括（）A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论
题目
绩效薪酬的理论基础包括（）
- A、强化理论
- B、期望理论
- C、代理理论
- D、控制理论
- E、公平理论
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题：
绩效薪酬的理论基础包括：()
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.控制理论
E.公平理论
答案：A,B,C
第2题：
海尔OEC模式的理论基础是（ ）
A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论
答案：D
解析：
第3题：
()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。
A、目标设置理论
B、期望理论
C、强化理论
D、公平理论
答案：C
第4题：
属于过程型激励理论的是（）
- A、强化理论
- B、公平理论
- C、期望理论
- D、归因理论
- E、双因素理论
正确答案:B,C
第5题：
绩效薪金制同( )关系比较密切。
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
答案：A
解析：
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。
第6题：
过程型激励理论有()。
A、期望理论
B、公平理论
C、需要层次理论
D、双因素理论
E、强化理论
参考答案：AB
第7题：
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
答案：B
解析：
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为， 如果要使得激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
第8题：
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论
B.双因素理论
C.X理论
D.期望理论
参考答案：D
第9题：
下列属于需要型激励理论的是（）。
AERG理论
B期望理论
C公平理论
D强化理论
A
略
第10题：
权衡激励模式的理论基础源于（）
- A、马斯洛的需求层次理论
- B、弗鲁姆的期望理论
- C、斯金纳的强化理论
- D、亚当斯的公平理论
正确答案:D