绩效管理

绩效薪酬的理论基础包括()A、强化理论B、期望理论C、代理理论D、控制理论E、公平理论

题目

绩效薪酬的理论基础包括()

  • A、强化理论
  • B、期望理论
  • C、代理理论
  • D、控制理论
  • E、公平理论
参考答案和解析
正确答案:A,B,C
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第1题:

绩效薪酬的理论基础包括:()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论


答案:A,B,C

第2题:

海尔OEC模式的理论基础是( )

A.期望理论与公平理论
B.公平理论与综合激励理论
C.公平理论与需要层次理论
D.期望理论与综合激励理论

答案:D
解析:

第3题:

()体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系。

A、目标设置理论

B、期望理论

C、强化理论

D、公平理论


答案:C

第4题:

属于过程型激励理论的是()

  • A、强化理论
  • B、公平理论
  • C、期望理论
  • D、归因理论
  • E、双因素理论

正确答案:B,C

第5题:

绩效薪金制同( )关系比较密切。

A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论

答案:A
解析:
绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

第6题:

过程型激励理论有()。

A、期望理论

B、公平理论

C、需要层次理论

D、双因素理论

E、强化理论


参考答案:AB

第7题:

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励,这种做法与( )最为吻合。

A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论

答案:B
解析:
本题考查绩效薪金制的概念。绩效薪金制与期望理论关系密切。期望理论认为, 如果要使得激励作用达到最大化,就应该让员工相信绩效和报酬之间存在密切的联系,而绩效 薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

第8题:

激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()

A.需要层次理论

B.双因素理论

C.X理论

D.期望理论


参考答案:D

第9题:

下列属于需要型激励理论的是()。

AERG理论

B期望理论

C公平理论

D强化理论


A

第10题:

权衡激励模式的理论基础源于()

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、亚当斯的公平理论

正确答案:D

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