绩效管理
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
题目
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
- A、内容效度
- B、预测效度
- C、结构效度
- D、方法效度
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相似问题和答案
第1题：
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
A.内容效度的检验主要采用专家判断方法
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
B.内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C.内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D.内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
答案：A
解析：
本题考查效度。内容效度的检验主要是采用专家判断方法，选项A正确。选项B说的是构想效度。选项c说的是评价者信度。选项D说的是复本信度。
第2题：
效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）
A内容效度
B同质效度
C构想效度
D理论效度
E预测效度
A,C,E
略
第3题：
一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()
A、内容效度
B、结构效度
C、测量误差
D、效标关联效度
正确答案：B
第4题：
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
- A、内容效度
- B、预测效度
- C、结构效度
- D、方法效度
正确答案:B
第5题：
用来反映测量在多大范围内包含了概念的含义的效度测量方法是（）
- A、内容效度
- B、构念效度
- C、同时效度
- D、预测效度
正确答案:A
第6题：
关于内容效度的说法，正确的是()。
A:内容效度的检验主要采用专家判断方法
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
B:内容效度是指能够测量出理论构想的程度
C:内容效度反映的是不同评价人员评价结果的一致性
D:内容效度反映的是两个测验在内容上的等值性程度
答案：A
解析：
常用的效度指标有：内容效度、效标关联效度、预测效度、构想效度。其中，内容效度是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。其主要是采用专家判断方法检验。
第7题：
测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵，是指（）
- A、表面效度
- B、内容效度
- C、预测效度
- D、同时效度
正确答案:B
第8题：
()是指测量目标与测量内容之间的适合性与相符性。
A、准则效度
B、效标效度
C、构想效度
D、内容效度
参考答案：D
第9题：
反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是（）
- A、效标关联效度
- B、内容效度
- C、表面效度
- D、结构效度
正确答案:A
第10题：
对教育测量而言，最重要的效度是（）
- A、效标关联效度
- B、预测效度
- C、内容效度
- D、结构效度
正确答案:C