人事选拔与测评
考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（）。A、同时效度B、构思效度C、预测效度D、内容效度
题目
考察测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（）。
- A、同时效度
- B、构思效度
- C、预测效度
- D、内容效度
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。
A、内容效度
B、构想效度
C、效标关联效度
D、表面效度
参考答案：B
第2题：
计算两种测验之间得分的相关，其中一种测验是待研究效度的，另一种是巳有 效度证据的成熟的测验，但两者测量的是同一种心理特质。假如相关高，说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质。这种方法叫（ ）。
(A)区分效度 （B)逻辑效度
(C)相容效度 （D)构想效度
(A)区分效度 （B)逻辑效度
(C)相容效度 （D)构想效度
答案：C
解析：
第3题：
一个测验能够测量到的理论上的构想或特质的程度,叫做()
A、内容效度
B、结构效度
C、测量误差
D、效标关联效度
正确答案：B
第4题：
测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。
答案：
解析：
正确性；有效性
第5题：
测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选
A.内容效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
B.表面效度
C.构想效度
D.效标效度
答案：C
解析：
效度：测量工具（手段）能够准确测出所需测量的事物的程度。内容效度：指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。【构想效度：测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。】效标效度：测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
第6题：
结构效度是测验能够测量到理论上所定义的某一()或特质的程度。
A.思维形式
B.行为方式
C.心理结构
D.人格结构
正确答案：C
第7题：
构想效度是（ ）。
(A)构思效度
(B)主要涉及的是心理学的理论概念问题
(C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
(D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何
(A)构思效度
(B)主要涉及的是心理学的理论概念问题
(C)指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度
(D)测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程 度如何
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是
A、信度
B、常模
C、效标
D、效度
E、精度
正确答案：D
第9题：
下列选项中有关效度的描述，错误的是().
A:内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测
B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
B:效度对信度而言是一个必要而非充分的条件
C:预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好
D:构想效度是指能够测量到理论上的构想或特质的程度
答案：B
解析：
本题考查效度的相关内容.信度对效度而言是一个必要而非充分的条件.所以选项B错误.
第10题：
考查测验对某一理论概念或特质测量程度的效度是（ ）
A.同时效度
B.构思效度
C.预测效度
D.内容效度
B.构思效度
C.预测效度
D.内容效度
答案：B
解析：
构想效度是指测验能够测量到理论上的构想和特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构想及解释的程度如何。