绩效管理
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。A、结果指标B、行为指标C、特征指标D、软指标
题目
根据考核依据的主客观性分类，绩效指标可以分为硬指标和（）两类。
- A、结果指标
- B、行为指标
- C、特征指标
- D、软指标
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核指标的类型不包括（）。
A.软指标与硬指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标
B.特质、行为、结果三类指标
C.结果指标和行为指标
D.长期指标和短期指标
答案：D
解析：
绩效考核指标的类型：软指标与硬指标；特质、行为、结果三类指标；结果指标和行为指标。
第2题：
在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是()
A.硬指标
B.行为类指标
C.特质类指标
D.结果类指标
B.行为类指标
C.特质类指标
D.结果类指标
答案：C
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。
第3题：
从指标的精确度来看可分为()
A硬指标
B软指标
C期望指标
D变动指标
参考答案：AB
第4题：
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
- A、硬指标
- B、软指标
- C、行为指标
- D、结果指标
正确答案:D
第5题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。
A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标
答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
第6题：
绩效考核指标的类型包括()。
A:软指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
B:硬指标
C:结果指标
D:过程指标
E:“特质、行为、结果”三类指标
答案：A,B,C,E
解析：
绩效考核指标是指对员工绩效（态度、行为、能力和业绩等因素）进行考核与评价的项目。其类型包括：①软指标与硬指标；②“特质、行为、结果”三类指标；③结果指标与行为指标。
第7题：
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
答案：B
解析：
软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。
第8题：
下列关于绩效评价指标叙述正确的是( )。
A．根据评价方式分类，可分为软指标和硬指标
B．根据评价内容分类，可分为工作业绩评价指标、工作能力评价指标、工作态度评价指标
C．财务指标评价体系往往导致管理者作出有利于长远利益的决定
D．产品市场占有能力属于非财务指标
正确答案：ABD
ABD。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。
ABD。解析：财务指标评价体系会导致管理者作出一些有利于短期利益却对公司长远发展不利的决定。
第9题：
在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。
A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标
答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。
第10题：
根据考核依据的主客观性，可以分为硬指标和（）两类。
- A、软指标
- B、特征指标
- C、行为指标
- D、结果指标
正确答案:A