绩效管理

在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。

题目

在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。

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第1题：

培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。

A.受训人员感受
B.组织工作绩效
C.员工个人绩效
D.部门工作绩效

答案：B
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。

第2题：

(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性

答案：A,B,C,E
解析：
P294-295
制定培训评估标准的要求：相关度，信度，区分度，可行性

第3题：

在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性


正确答案：ABCD
考点：教材第186页

第4题：

在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

A:相关度
B:前沿性
C:区分度
D:可行性
E:动态性

答案：A,C,D
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、可靠性、区分度和可行性。

第5题：

设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()

A:相关性
B:可靠性
C:精确度
D:可行性
E:区分度

答案：A,D,E
解析：
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。选项DE是正确的。而标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。所以，A选项也正确。

第6题：

考评者培训的主要内容包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:绩效反馈培训
E:关于如何确定绩效标准的培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训的主要内容包括以下六个方面的内容：(1)考评者误区培训；(2)关于绩效信息收集方法的培训；(3)绩效考评指标培训；(4)关于如何确定绩效标准的培训；(5)考评方法培训；(6)绩效反馈培训。

第7题：

在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

A.相关度
B.信度
C.区分度
D.重合度
E.可行性

答案：A,B,C,E
解析：
P294-295
制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性
知识点：制定培训评估标准的要求
制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性

第8题：

在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。

A．相关性

B．可靠性

C．区分度

D．可行性

E．动态性


正确答案：ABCD
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

第9题：

设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。

A.相关度
B.信度
C.效度
D.区分度
E.可行性

答案：A,B,D,E
解析：

第10题：

考评者培训的内容主要包括()。

A:考评者误区培训
B:关于绩效信息收集方法的培训
C:绩效考评指标培训
D:关于如何确定绩效标准的培训
E:考评方法培训

答案：A,B,C,D,E
解析：
考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

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