绩效管理
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。A、特征性效标B、行为性效标C、结果性效标D、过程性效标
题目
行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
- A、特征性效标
- B、行为性效标
- C、结果性效标
- D、过程性效标
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相似问题和答案
第1题：
（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A．品质
B．特征
C．行为
D．结果
正确答案：A
教材第197页
教材第197页
第2题：
（ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A.品质主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
B.过程主导型
C.行为主导型
D.效果主导型
答案：C
解析：
本题考查的是行为主导型绩效考评。
第3题：
行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A．工作效果
B．工作态度
C．工作业绩
D．工作行为
正确答案：D
第4题：
()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第5题：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的()为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:品质
D:素质
B:现状
C:品质
D:素质
答案：A
解析：
本题考查的是品质主导型的绩效考评的内涵。
第6题：
主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．
A．品质
B．特征
C．行为
D．效果
正确答案：A
A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．
A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．
第7题：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（ ）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质
B.现状
C.品质
D.素质
答案：A
解析：
品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质（如心理品质、能力素质）的人。
第8题：
适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。
A.行为主导型
B.品质主导型
C.能力主导型
D.效果主导型
正确答案：B
第9题：
行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.素质性
B.行为性
C.结果性
D.素质性
答案：B
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
第10题：
行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。
A:特征性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
B:行为性
C:结果性
D:素质性
答案：B
解析：
本题考查的是行为主导型的绩效考评的内涵。