绩效管理
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
题目
以下选项中，绩效计划主体之一的员工的职责不包括的是（）
- A、了解组织战略目标，并考虑如何实现组织战略目标
- B、结合组织、部门或团队目标和个人实际情况确定个人绩效目标
- C、拟订个人绩效计划，提出疑问，探讨措施
- D、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
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相似问题和答案
第1题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
参考答案：D
第2题：
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案：C
解析：
绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。
第3题：
不属于政府绩效管理计划的是()。
A、明确现行绩效状况
B、确定行政组织的战略目标
C、明确工作标准，制定岗位目标
D、绩效计划中的沟通和参与
参考答案：A
第4题：
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
- B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
- C、与下属员工共同制定员工绩效计划
- D、解决绩效计划中的问题
正确答案:C
第5题：
绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，而且能保证组织（）的实现。
- A、整体策略
- B、总体目标
- C、绩效目标
- D、战略目标
正确答案:D
第6题：
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
参考答案：B
第7题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。
A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。
第8题：
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。
①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A. ②①③④⑤
B. ③①②④⑤
C. ①②③④⑤
D. ②③①④⑤
参考答案：A
第9题：
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。
- A、人力资源管理专业人员
- B、员工的直接上级
- C、员工本人
- D、客户
正确答案:A
第10题：
下列不属于绩效计划目的的是（）。
- A、保证组织、团队计划的贯彻实施
- B、制定公司的绩效目标
- C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据
- D、为员工提供努力的方向和目标
正确答案:B