建筑企业管理学
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）A、固定性B、流动性C、稳定性D、再生性
题目
人力资源和自然资源相比其特有的特点就是人力资源具有（）
- A、固定性
- B、流动性
- C、稳定性
- D、再生性
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些特点是人力资源特有的()。
A、生物性
B、能动性
C、再生性
D、社会性
参考答案：BD
第2题：
相对于具有( )的组织的活动而言，项目建设过程的特点确立了项目人力资源管理的特点。
A:临时性、易变性
B:长期性、稳定性
C:临时性、周期性
D:周期性、固定性
B:长期性、稳定性
C:临时性、周期性
D:周期性、固定性
答案：B
解析：
第3题：
人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（ ）。
A.储备性
B.能动性
C.空间性
D.不可再生性
正确答案：B
第4题：
人力资源的特点包括：（）。
- A、人力资源具有生物性
- B、人力资源具有能动性
- C、人力资源具有时效性
- D、人力资源具有智力性
- E、人力资源具有再生性
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
人类对资源的开发经历了（）。
- A、自然资源—人力资源—心理资源阶段
- B、自然资源—物质资源—人力资源阶段
- C、自然资源—人力资源—物质资源阶段
正确答案:A
第6题：
与物力资源相比，人力资源具有以下特征( )。
A.时限性
B.能动性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
B.能动性
C.再生性
D.智力性
E.核心性
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
不属于房地产经纪机构人力资源管理具有的特点的是( )。
A:人本性
B:战略性
C:合法性
D:稳定性
B:战略性
C:合法性
D:稳定性
答案：D
解析：
本题考核的是房地产经纪机构人力资源管理具有的特点。房地产经纪机构人力资源管理具有以下几个特点。(1)人本性。必须采取人本取向，始终贯彻员工是企业的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)合法性。房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪人员职业资格注册管理的规定。(3)双赢性与互惠性。采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果;强调组织和员工之间的"共同利益"，并重视发掘员工更大的主动性和责，任感。(4)战略性与全面性。人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动和招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。
第8题：
下列关于人力资源的理解准确有()。
A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和
B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”
C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分
D、人力资源具有非再生性
参考答案：ABC
第9题：
与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）
- A、能动性
- B、可激励性
- C、时效性
- D、再生性
- E、差异性
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
简述人力资源具有的特点。
正确答案: （1）能动性
（2）可激励性
（3）时效性
（4）再生性
（5）差异性
（6）社会性