经济管理
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）A、分级法B、量表考绩法C、关键事件法D、评语法
题目
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）
- A、分级法
- B、量表考绩法
- C、关键事件法
- D、评语法
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相似问题和答案
第1题：
绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()
A、分级法
B、配对比较法
C、目标法
D、关键事件法
参考答案：B
第2题：
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
正确答案：ABCDE
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。
常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法。
第3题：
行为导向型的考评方法主要包括（ ）。
A．关键事件法
B．行为观察量表法
C．行为定点量表法
D．书面法
E．硬性分配法
正确答案：ABCE
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的，哪些是不应该做的。其主要方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④硬性分配法；⑤排队法。
第4题：
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
答案：B
解析：
结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。
第5题：
下面属于行为导向型考评方法的是()。
A:选择排列法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
B:强制分配法
C:加权选择量表法
D:合成考评法
E:关键事件法
答案：A,B,C,E
解析：
行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。
第6题：
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?
A、关键事件法
B、书面报告法
C、评定量表法
D、行为定位评定量表法
参考答案：C
第7题：
是按具体形式区分的绩效考评方法。
A．混合标准尺度法
B．量表评定法
C．关键事件法
D．书面法
E．排队法
正确答案：ABD
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。
ABD【解析】企业应根据自身的环境和条件，以及各类岗位和人员的特点，选择不同的绩效管理考评方法。按具体形式区分，可分为：①量表评定法；②混合标准尺度法；③书面法。
第8题：
以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法和__________
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 强迫分配法
D. 生产能力衡量法
正确答案:C
第9题：
综合型绩效考评方法包括()。
A:合成考评法
B:直接指标法
C:日清日结法
D:关键事件法
E:图解式评价量表法
B:直接指标法
C:日清日结法
D:关键事件法
E:图解式评价量表法
答案：A,E
解析：
综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法。
第10题：
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B
解析：
结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。