连锁企业门店运营与管理
对于小火苗的发生掉以轻心，而演变成一场大火灾，可以归属于（）A、员工基本常识的缺乏B、员工警觉性的缺乏C、门店设备的老化D、未做定期保养和检查
题目
对于小火苗的发生掉以轻心，而演变成一场大火灾，可以归属于（）
- A、员工基本常识的缺乏
- B、员工警觉性的缺乏
- C、门店设备的老化
- D、未做定期保养和检查
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相似问题和答案
第1题：
饭店员工在（ ）情形下不得进入客人下榻的房间。 A．日常清扫卫生 B．维修保养设施设备 C．发生火灾等紧急情况 D．未经客人许可
正确答案：D
第2题：
对于电气火灾监控系统设备故障的描述不正确的是（ ）。
A.监控设备未开启，可重新开机
B.监控设备损坏，应更换
C.探测器损坏，应更换探测器
D.监控设备未保养，应定期检测
B.监控设备损坏，应更换
C.探测器损坏，应更换探测器
D.监控设备未保养，应定期检测
答案：D
解析：
电气火灾监控系统设备故障。故障原因：监控设备未开启，监控设备损坏，探测器损坏。处理方法：重新开机，更换损坏组件，开机。更换探测器。
第3题：
某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。
A.企业员工缺乏归属感
B．企业对员工缺乏激励作用
C．企业员工缺乏安全感
D．企业很难寻找合适的比例
正确答案：B
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。
本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。
第4题：
下述（）情况发生时不需要制定突发事件应急计划。
- A、关键设备故障
- B、停电
- C、地震
- D、缺乏操作员工
正确答案:C
第5题：
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工失职违规
A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工失职违规
答案：B,C,D
解析：
。核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在 B、C、D 项。
第6题：
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )
A．核心员工的知识／技能缺乏
B．缺乏足够后援／替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工超越授权的活动
正确答案：AE
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。
第7题：
核心雇员流失的风险具体体现为()。
A.核心员工的知识／技能缺乏
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动
答案：B,C,D
解析：
核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。
第8题：
内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A．员工缺乏创新性
B．合格员工数量不足
C．对员工缺乏深入的了解
D．近亲繁殖的问题
正确答案：D
第9题：
下列各项中，不属于操作风险产生原因的是( )。
A.缺乏计划与控制
B.员工缺少应有的培训
C.管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识
D.过于依赖外包商，对于外包的产品或服务没有履行必要的检查
B.员工缺少应有的培训
C.管理层或员工缺乏职业道德或存在舞弊意识
D.过于依赖外包商，对于外包的产品或服务没有履行必要的检查
答案：A
解析：
操作风险的原因包括员工、技术、舞弊、外部依赖、过程/程序和外包。所以选项A错误。
第10题：
门店发生安全事故的原因有设备老化等，其中超负荷用电属于（）
- A、门店设备的老化
- B、员工基本常识不足
- C、员工警觉性缺乏
- D、其他
正确答案:B