领导学

平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。

题目

平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。

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第1题:

深化预算管理制度改革的主要内容包括( )

A.完善政府预算体系
B.实行长期财政规划管理
C.建立权责发生制的政府综合财务报告制度
D.全面实施财税优惠政策
E.建立跨年度预算平衡机制

答案:A,C,E
解析:
深化预算管理制度改革的主要内容(1)完善政府预算体系。(2)实行中期财政规划管理。(3)建立跨年度预算平衡机制。(4)建立权责发生制的政府综合财务报告制度。(5)优化财政转移支付结构

第2题:

非政府组织平衡计分卡绩效管理有效实施必须获得激励体系的良好支持。


正确答案:正确

第3题:

下列关于全面预算管理的说法中正确的是()。

A:全面预算管理应该覆盖整个公司

B:全面预算管理涉及生产经营的所有活动

C:全面预算不局限于事前控制和事后控制,也不局限于财务部门

D:全面预算是一种管理制度和控制方略

E:全面预算是一种管理理念


参考答案:ABCDE

第4题:

基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。

  • A、建立企业愿景与战略
  • B、平衡计分卡的设计
  • C、部门平衡计分卡的建立
  • D、岗位平衡计分卡的设计
  • E、企业KPI库的建立

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是()

  • A、宣传培训
  • B、分解战略
  • C、实施切换
  • D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计

正确答案:C

第6题:

运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为()。

A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位(个人)平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立

答案:A,B,C,D,E
解析:

第7题:

中共十九大报告中提出要建立全面规范透明、标准科学、()的预算制度,全面实施绩效管理。

  • A、收支平衡
  • B、约束有力
  • C、精细化管理
  • D、权责明确

正确答案:B

第8题:

全面预算管理是对企业的所有经营活动实施全面的预算管理,通过编制、执行、控制、调整预算来建立的一种管理控制体系。在管理过程中,全面预算管理是以()为导向的。

A、目标现金流

B、目标销售额

C、目标成本

D、目标利润


参考答案:D

第9题:

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。

  • A、建立企业愿景与战略
  • B、平衡计分卡的设计
  • C、部门平衡计分卡的建立
  • D、岗位(个人)平衡计分卡设计
  • E、企业KPI库的建立

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

建立全面规范、公开透明预算制度,完善政府预算体系,实施跨年度预算平衡机制和)()管理。

  • A、初期财政规划
  • B、后期财政规划
  • C、中期财政规划
  • D、科技创新研发支出

正确答案:C

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