领导学

管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。A、企业文化B、工作习惯C、规章制度D、激励机制

题目

管住新员工的是纪律，管住老员工的是（）。

  • A、企业文化
  • B、工作习惯
  • C、规章制度
  • D、激励机制
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第1题：

新员工引导教育的内容不同,有的简单,有的复杂。概括起来,新员工引导教育包括的内容有()。

A.企业的概况、工作环境和条件、规章制度和各种政策

B.企业文化、企业的精神

C.组织结构、员工的岗位职责

D.工作程序和要求、技能标准


正确答案:ABCD

第2题：

从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。

A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机

B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机

C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要

D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要


正确答案：ACD
解析：本案例中，从动机理论看，老员工追求的是内源性动机(内在动机)，而新员工则追求的是外源性动机(外在动机)，所以B选项表述错误。

第3题：

要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,加强全方位管理,加强党内监督,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,特别是要把()管住管好

A一把手

B党委委员

C工会主席

D纪委书记


参考答案：A

第4题：

电力改革部署全面落地实施，各项试点深入推进，深刻改变行业生态、发展格局、利益关系。（ ）的发展格局日益清晰，全国电力市场交易体系基本形成，增量配电和售电侧改革加快推进，电力市场开放力度持续加大。

A.“放开两头、管住中间”
B.“放开中间、管住两头”
C.“放开前端、管住后端”
D.“放开后端、管住前端”

答案：A
解析：

第5题：

管理=管理=管好管住理清理顺。支持“管”的是一套规章制度;支持“理”的是一种文化精神。()


参考答案：对

第6题：

下列哪个方案是薪酬错位的解决方法?()

A.给新员工超出标准的工资

B.给老员工涨工资

C.招聘新员工

D.安抚老员工


参考答案：B

第7题：

   全面从严治党最根本的靠纪律来管、靠纪律来治。要坚持纪在法前，强化党员干部党章党纪意识，用什么管住大多数？

   A、党章        B、纪律       C、制度         D、理想


B、纪律

第8题：

评估的目的是帮助新员工适应工作岗位,尽快熟悉和驾驭工作内容,是使员工顺利融入企业文化的关键()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第9题：

公司的一个员工被解雇了,他有权限使计算机的文件加倍增加。你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限,并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件,应该()。

A.重新命名老员工的帐户给新员工，更改密码

B.复制老员工的权限给新员工，删除老员工帐户

C.复制老员工帐户给新员工，删除老员工帐户

D.删除老员工帐户，将新员工的帐户放到老员工原属的组里，并继承老员工的所有权限


参考答案：A

第10题：

税务机关加强税源管理的目的可以形象地概括为（）

  • A、加强征管
  • B、组织收入
  • C、管住数
  • D、管住户

正确答案:C,D

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