领导学
将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是（）A、给下属定目标，展开绩效面谈B、薪酬激励C、树立员工的主人翁意识D、建立共同的企业价值观
题目
将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是（）
- A、给下属定目标，展开绩效面谈
- B、薪酬激励
- C、树立员工的主人翁意识
- D、建立共同的企业价值观
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
( )是确保组织在战略指导下向正确的目标前进的重要控制环节。
A、人员配置
B、员工培训
C、绩效管理
D、薪酬管理
参考答案：C
第2题：
以下属于激励薪酬计划的是（）
- A、突出员工绩效挂钩的计件工资
- B、具有外部竞争优势的基础薪酬
- C、面向企业长期成长的要素薪酬
- D、针对员工生活质量的福利薪酬
正确答案:A
第3题：
()是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理
B、战略管理
C、成本管理
D、预算管理
答案：A
第4题：
（）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
- A、绩效管理
- B、品牌管理
- C、目标管理
- D、质量管理
正确答案:A
第5题：
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）
- A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子
- B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容
- C、与下属员工共同制定员工绩效计划
- D、解决绩效计划中的问题
正确答案:C
第6题：
薪酬管理的内容包括()。
A:企业员工工资总额管理
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励
B:员工薪酬水平的控制
C:企业薪酬制度设计与完善
D:日常薪酬管理工作
E:绩效认可奖励
答案：A,B,C,D
解析：
薪酬管理的内容主要包括四项：企业员工工资总额管理；员工薪酬水平的控制；企业薪酬制度设计与完善；日常薪酬管理工作。
第7题：
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
- A、强化企业的科学决策
- B、减少员工的短期行为
- C、提升企业的管理效率
- D、保障员工的生活水平
- E、激发企业的创新意识
正确答案:A,B,C,E
第8题：
( )是指企业与所属单位(部门)、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识,并帮助和激励员工取得优异绩效,从而实现企业目标的管理过程。
A、绩效管理
B、战略管理
C、统一管理
D、方法管理
答案：A
第9题：
绩效管理的战略目的是指（）。
- A、通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标
- B、通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据
- C、一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事
- D、通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
正确答案:A
第10题：
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，通过建立（），将绩效成绩用于日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。
- A、企业战略
- B、目标分解
- C、业绩评价
- D、激励改进
正确答案:A,B,C