六西格玛管理
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相似问题和答案
第1题：
在改进阶段中,安排了试验的设计与分析。仅对新建立的模型进行一般的统计分析是不够的,还必须进行残差的诊断。这样做的目的是:()
A.判断模型与数据的拟合是否有问题
B.判断各主效应与交互效应是否显着
C.协助寻找出因子的最佳设置，以使响应变量达到最优化
D.判断试验过程中试验误差是否有不正常的变化
参考答案：AD
第2题：
在随机区组实验设计中，由于被试之间性质不同导致产生的差异称为（ ）
A.因素效应
B.误差效应
C.系统效应
D.区组效应
B.误差效应
C.系统效应
D.区组效应
答案：D
解析：
本题旨在考查考生对重复测量设计方差分析变异的分解情况。组间平方和反映的是实验处理的影响效果；区组平方和反映的是被试个体差异的影响作用；误差平方和反映的是除被试间个别差异之外其他干扰因素的影响。故本题的正确答案是D。
第3题：
所罗门四组设计的特点有()
A.将“有无前测程序”这一变量引入实验设计中
B.可采用被试内设计的方差分析检验所有主效应
C.可检验“前—后测效应”与“实验处理”之间是否有交互作用
D.可检验前测处理的效应
参考答案：ACD
第4题：
当工资增加到一定程度，其所带来的收入效应大于替代效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。
正确答案:正确
第5题：
工资增加只有替代效应，没有收入效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。
正确答案:错误
第6题：
当汽包外送蒸汽量作阶跃增加时,由于补水量小于蒸发量,所以响应初期水位会迅速下降。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第7题：
在随机区组实验设计中，由于被试之间性质不同导致产生的差异称为（）
A因素效应
B误差效应
C系统效应
D区组效应
D
略
第8题：
热继电器中双金属片的弯曲作用是由于双金属片温度效应不同。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
当工资增加到一定程度，工资增加只有收入效应，没有替代效应，所以劳动力供给曲线向后弯曲。
正确答案:错误
第10题：
热继电器中的双金属片弯曲作用是由于温度效应产生的。
正确答案:错误