旅游企业人力资源管理
在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）A、工作内容比较稳定B、员工规模大C、这种工作在大量中存在D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺E、以上都有
题目
在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作为公元是，这些工作应有以下特征（）
- A、工作内容比较稳定
- B、员工规模大
- C、这种工作在大量中存在
- D、劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺
- E、以上都有
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
影响薪酬制定的外在因素有()
A、员工的劳力量
B、工作本身的差别
C、工作的时间性和危险性
D、当地的生活水平
E、劳动力市场的供求状况
参考答案：DE
第2题：
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
A:薪酬水平
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素
B:薪酬差距
C:薪酬发放形式
D:工作环境
E:薪酬决定因素
答案：A,B,C,E
解析：
薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平、薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。
第3题：
企业薪酬调查时应选择（ ）
A．其他待业中有相似岗位或工作的企业
B．经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C．属于同行业竞争对手的企业
D．本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E．各种行业或者不同规模的任何企业
正确答案：ABCD
第4题：
在使用关键事件法时，（）
- A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
- B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
- C、考评的内容是员工的短期表现
- D、用来加以区分工作行为的重要程度
正确答案:A
第5题：
混合标准尺度法属于（ ）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施?
?
答案：A
解析：
混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。按具体形式区分的考评方法，可以是以员工的品质、工作态度和行为，或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评，其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。?
第6题：
关于工作分析的说法，正确的是().
A:工作分析在员工职业生涯中没有作用
B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导
C:工作评价应以工作分析为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
B:工作分析的成果文件不能为员工培圳提供信息支持和指导
C:工作评价应以工作分析为基础
D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
答案：C
解析：
本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析在员工职业生涯中具有作用.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导.工作分析为薪酬体系的设计提供间接支持.所以选项ABD错误.
第7题：
混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。
A 、 按具体形式区分
B 、 以员工行为作为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
B 、 以员工行为作为对象
C 、 依员工工作成果进行
D 、 对员工工作态度实施
答案：A
解析：
混合标准尺度法属于按具体形式区分的考评方法。 按具体形式区分的考评方法， 可以是以员工的品质、 工作态度和行为， 或者是以员工的最终成果为主要内容对员工或组织进行考评， 其主要特点是采用了不同的测量和评鉴方式。
第8题：
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）
A．岗位分析
B．了解劳动力需求关系
C．薪酬调查
D．了解企业的财力状况
正确答案：C
第9题：
从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（ ）。
- A、薪酬是选择职业的重要尺度
- B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
- C、年薪高的工作岗位无人问津
- D、薪酬水平很低的岗位则无人问津
- E、福利不是他们关心的问题
正确答案:A,B,D
第10题：
为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。
- A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
- B、选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
- C、选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
- D、选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
- E、试题内容要明确化，尽量要选择规范的题目
正确答案:A,C