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下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感
题目
下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）
- A、晋升机会
- B、薪水
- C、工作条件
- D、挑战性的工作
- E、工作中的成就感
参考答案和解析
正确答案:B,C
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第1题：
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于()
A.正强化因素
B.负强化因素
C.激励因素
D.保健因素
参考答案D
第2题：
按照赫茨伯格的双因素理论，( )属于激励因素。
A.工作责任
B.工作的挑战性
C.工作成就
D.工资报酬
E.工作条件
正确答案：ABC
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。
按照赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的是工作责任、工作的挑战性和工作成就。工作报酬和工作条件属于保健因素。
第3题：
按照赫茨伯格的双因素理论,以下属于激励因素的有()。
A、成就感
B、奖金
C、福利薪金
D、晋升机会
参考答案：AD
第4题：
下列哪些因素属于赫茨伯格提出的保健因素？（）
- A、工资
- B、人际关系
- C、公司政策
- D、成就感
正确答案:A,B,C
第5题：
赫茨伯格的双因素理论认为的属于“保健因素”的是（）
- A、人际关系
- B、薪金
- C、地位
- D、监督
- E、工作中的责任感
正确答案:A,B,C,D
第6题：
根据赫茨伯格的双因素论,工作条件属于( )
A 负强化因素
B保健因素
C 激励因素
D正强化因素
参考答案：B
第7题：
赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）
- A、晋升
- B、工资
- C、挑战性的工作
- D、责任
正确答案:B
第8题：
赫茨伯格在双因素论中提出的激励因素包括()。
A.工资
B.工作条件
C.责任感
D.晋升机会
参考答案：CD
第9题：
根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。
- A、工作本身
- B、工作条件
- C、公认
- D、责任
正确答案:B
第10题：
以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
- A、工资水平
- B、工作的成就感
- C、工作环境
- D、福利待遇
正确答案:B