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下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷C、职位分析问卷D、任务详细目录法
题目
下列方法中主要是针对任职说明的工作分析法是（）
- A、体能分析问卷
- B、管理职位描述问卷
- C、职位分析问卷
- D、任务详细目录法
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相似问题和答案
第1题：
下列判断中()是正确的。
A 义素分析法主要是针对词义而言的对比分析方法
B 义素分析法能解决一切词义的精确分析难题
C 句意一定是词语意义的总和
D 语法意义与句子成分意义是相同的
参考答案A
第2题：
确定测评指标权重的方法主要是()。
A:工作目标分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
B:德尔菲法
C:主观经验法
D:层次分析法
E:工作内容分析法
答案：B,C,D
解析：
A、E属于工作目标分析的方法。
第3题：
（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A．面谈法
B．工作任务分析法
C．观察法
D．重点团队分析法
正确答案：B
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
第4题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
- A、资料分析法
- B、功能性职能工作分析法
- C、职位分析调查法
- D、管理职位描述问卷法
正确答案:B
第5题：
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）
- A、访谈分析法
- B、问卷调查法
- C、工作日制法
- D、观察分析法
正确答案:A
第6题：
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
B:工作任务分析法
C:日志法
D:重点团队分析法
答案：B
解析：
工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工完成工作任务的差距所在。
第7题：
工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。
- A、工作等级因素分析法
- B、工作环境因素分析法
- C、工作性质因素分析法
- D、工作行为特征分析法
正确答案:D
第8题：
职务说明书般包括()
A、工作描述
B、任职资格
C、工作描述和任职资格
D、分析方法
参考答案：C
第9题：
下列有关工作分析的方法说法正确的是（）
- A、资料分析法是工作分析中最常用的一种方法
- B、管理职位描述问卷法是对管理者的工作进行定性测试的方法
- C、职位分析问卷法无需修改就用于不同的工作之中
- D、关键事件法只能获得有关工作的静态信息
- E、职能工作分析法通过执行者对人、事、信息三都之间关系的确定来进行工作描述和任职说明
正确答案:C,E
第10题：
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最大的方法是（）
- A、工作标识
- B、工作权限
- C、工作规范
- D、工作程序
正确答案:C