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公平理论的关注点在于把（）作为基本结果A、工作B、环境C、人际关系D、工资
题目
公平理论的关注点在于把（）作为基本结果
- A、工作
- B、环境
- C、人际关系
- D、工资
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相似问题和答案
第1题：
赫茨伯格在双因素理论中,把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为()。
A、激励因素
B、情境因素
C、工作因素
D、保健因素
答案：D
解析：赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。
他认为：工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素；工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。
把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素与工作内容没有关系，与工作的周围事物有关。
第2题：
秘书对上司工作环境的关注点应是( )。A.环境整洁、设备完好B.环境整洁、设备先进
秘书对上司工作环境的关注点应是（ ）。
A.环境整洁、设备完好
B.环境整洁、设备先进
C.环境优美、舒适宜人
D.环境幽雅、设备整齐
正确答案：A
秘书对上司工作环境的关注点应是环境整洁、设备完好。故答案为A。
秘书对上司工作环境的关注点应是环境整洁、设备完好。故答案为A。
第3题：
以下因素中属于激励因素的是:()
A.人际关系
B.工作环境
C.晋升
D.工资
参考答案：C
第4题：
霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是（ ）。
A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
答案：D
解析：
霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。
第5题：
( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
答案：C
解析：
第6题：
若从成长发育角度收集临床资料，则关注点在于求助者的( )。
(A)能力情况
(B)气质特点
(C)成长环境
(D)学习功能
正确答案：A
第7题：
若从成长发育角度收集临床资料，则关注点在于求助者的( )。
A. 能力情况
B. 气质特点
C. 成长环境
D. 学习功能
B. 气质特点
C. 成长环境
D. 学习功能
答案：A
解析：
知识点： 心理诊断技能 /心理评估
对同一批临床资料，从不同的角度看会有不同的评价。若从成长发育角度收集资料，这种观点和人本主义思想一致，它否认诊断的价值，多采用会谈法去收集资料。它认为求助者将随着自我经验和自我认识的增长而逐步得到改善。他们的兴趣是求助者的能力情况，他们根据临床资料去帮助求助者选择适合其能力的职业。对儿童，多采用测验技术来确定各种能力的发展水平。
对同一批临床资料，从不同的角度看会有不同的评价。若从成长发育角度收集资料，这种观点和人本主义思想一致，它否认诊断的价值，多采用会谈法去收集资料。它认为求助者将随着自我经验和自我认识的增长而逐步得到改善。他们的兴趣是求助者的能力情况，他们根据临床资料去帮助求助者选择适合其能力的职业。对儿童，多采用测验技术来确定各种能力的发展水平。
第8题：
秘书对上司工作环境的关注点应是( )。
A、环境整洁、设备完好
B、环境整洁、设备先进
C、环境优美、舒适宜人
D、环境幽雅、设备整齐
正确答案：A
第9题：
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
答案：B
解析：
第10题：
梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()
A.工作的物理环境
B.工资
C.人际关系
D.士气
B.工资
C.人际关系
D.士气
答案：C,D
解析：
霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。