企业管理学

病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。A、50%B、100%C、150%D、200%

题目

病假工资按缺勤天数扣除日工资的（）。

  • A、50%
  • B、100%
  • C、150%
  • D、200%
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第1题：

计算计时工资常用的四种方法各有利弊,但按23.33日计算日工资率,更能体现按劳分配原则,而且计算缺勤工资总比计算出勤工资简便。因此,按23.33日算日工资率,按缺勤日数扣月工资的方法,相对说比较好一些。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应按职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%


正确答案：D

本题涉及的考点是职工年休假及相关工资报酬的规定，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故本题的正确答案为D。

第3题：

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%


参考答案：D
解析：根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第4题：

《员工守则2016版》学院甲因病请假15天，其病假期间薪资计算方式为：（）。

  • A、病假日工资=满勤工资÷30×50%
  • B、病假日工资=满勤工资÷30×40%
  • C、病假日工资=满勤工资÷30×30%
  • D、病假日工资=满勤工资÷30×20%

正确答案:C

第5题：

标准工资的计算公式是（）。

A标准工资=月工资标准

B标准工资=月工资标准–缺勤天数×日工资标准

C标准工资=日工资标准

D标准工资=缺勤天数×日工资标准


B
略

第6题：

月薪制计时工资取决于()。

A、月标准工资

B、日工资率

C、缺勤天数

D、定额工时


正确答案：ABC

第7题：

加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的（）发，公休加班，按职工本人日工资的（）发。

A200%

B100%

C150%

D300%


A,D
略

第8题：

企业应付工资的计算方法包括()。

A.按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

B.按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资

C.按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资

D.按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资


正确答案：ABCD

企业应付工资的计算方法有四种：(1)按30日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(2)按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资;(3)按21日计算日工资率，按缺勤日数扣计算月工资;(4)按21日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。

第9题：

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

  • A、50%
  • B、150%
  • C、200%
  • D、300%

正确答案:D

第10题：

对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（）。

  • A、按照该职工日工资收入的100%支付
  • B、按照该职工日工资收入的150%支付
  • C、按照该职工日工资收入的200%支付
  • D、按照该职工日工资收入的300%支付

正确答案:D

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