竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时,应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。
第1题:
公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破,是适应新形势、应对新挑战,建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问,公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些?
第2题:
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
A.对
B.错
第3题:
机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选?
第4题:
此题为判断题(对,错)。
第5题:
A.公开选拔
B.推荐上岗
C.考试录取
D.竞争上岗
第6题:
A、公开选拔
B、竞争上岗
C、考试录用
D、外部调任
第7题:
竞争上岗的方式是对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选?( )
A.安全厅机关内部的厅局级领导职务
B.机关副调研员
C.地方党委机关内设机构领导成员职务
D.机关调研员
第8题:
公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。( )
参考答案:错误
第9题:
竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革,请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )
A.安全厅机关内部的厅局级领导职务
B.机关副调研员
C.地方党委机关内设机构领导成员职务
D.机关调研员
第10题:
下列选项中,符合外国公司分支机构特征的有()
A、外国公司在中国境内设立的分支机构不拥有中国国籍
B、外国公司在中国境内设立的分支机构不以营利为目的
C、外国公司分支机构不具有独立的法人资格
D、外国公司分支机构不具有独立的责任能力