生产运营管理
工作设计的基本方法有？（） A、激励型工作设计法B、机械型工作设计法C、生物型工作设计法D、知觉运动型工作设计法
题目
工作设计的基本方法有？（）
- A、激励型工作设计法
- B、机械型工作设计法
- C、生物型工作设计法
- D、知觉运动型工作设计法
相似问题和答案
第1题：
实施原型化方法有若干基本步骤，下述不属于其基本步骤的是
A．识别基本需求
B．开发工作模型
C．模型验证
D．设计系统
解析：原型生命周期由10个步骤组成。①合适的(好的)选择；②识别基本需求；③开发工作模型；④模型验证；⑤修正和改进；⑥判定原型完成；⑦判定细部说明；⑧严格说明细部；⑨判定原型效果；⑩整理原型和提供文档。
第2题：
实施原型化方法有若干基本步骤，以下不属于其基本步骤的是
A．定义基本需求
B．开发工作模型
C．求精扩充
D．详细设计
解析：实施原型化的最基本步骤是获得基本需求，开发工作模型、模型验证、求精扩充等。
第3题：
工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（ ）。 A．生物型工作设计方法 B．直觉运动型工作设计方法 C．激励型工作设计法 D．机械型工作设计法
本题考查工作设计的方法。工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是机械型工作设计法。
第4题：
B.以类型为基础的基本薪酬设计方法
C.以知识为基础的基本薪酬设计方法
D.以技能为基础的基本薪酬设计方法
第5题：
工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（ ）。
A．生物型工作设计法
B．直觉运动型工作设计法
C．机械型工作设计法
D．激励型工作设计法
第6题：
下列薪酬的设计方法中，（）比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
本题考查以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。以技能为基础的基本薪酬制度设计方法比较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
第7题：
工作分析有哪些基本方法?
第8题：
A、经验设计
B、原理设计
C、逻辑设计
D、线路设计
第9题：
B.职位等级法
C.因素比较法
D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
E.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第10题：
B、 以类型为基础的基本薪酬设计方法
C、以知识为基础的基本薪酬设计方法
D、以技能为基础的基本薪酬设计方法