CMS专题
问答题简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
题目
问答题
简述工作岗位设计的基本原则和内容、工作岗位设计的基本方法，以及岗位工作扩大化与丰富化设计的方法。
参考答案和解析
正确答案：
（1）基本原则：①明确任务目标的原则。
②合理分工协作的原则。
③责权利相对应的原则。
（2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
②岗位工作的满负荷。
③岗位的工时工作制。
④劳动环境的优化。
（3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
（4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
②合理分工协作的原则。
③责权利相对应的原则。
（2）内容：①岗位工作扩大化与丰富化。
②岗位工作的满负荷。
③岗位的工时工作制。
④劳动环境的优化。
（3）基本方法：①传统的方法研究技术：A.程序分析：作业程序图、流程图、线图、人-机程序图、多作业程序图、操作人程序图
B.动作研究：人体的利用、工作地布置和工作条件的改善、工具和设备的设计
②现代工效学的方法：通过研究人和机器、环境的相互作用以及有效的结合，使设计出来“人-机-环境”系统更能适合人的生理、心里等特点，达到保障劳动者在安全、健康和舒适的环境下作业，不断提高生产或工作效率的目的。
③其他可以借鉴的方法：工业工程，研究人员、物料、设备、能源、信息所组成的集成系统，进行设计、改善和设置。其功能具体表现为规划、设计、评价和创新四个方面。
（4）岗位工作扩大化与丰富化的设计方法：
①岗位宽度扩大法：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责
②岗位深度扩大法：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的是下列哪一种工作设计方法?()
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作内容充实
参考答案：A
第2题：
公文筐测试工作必须抓住（ ）环节。
A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准
A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准
答案：B,C,E
解析：
第3题：
简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)
正确答案：
第4题：
工作岗位设计的基本方法不包括()
A.工业工程方法
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术
B.工效学的方法
C.心理学的方法
D.方法研究技术
答案：C
解析：
工作岗位设计的基本方法主要包括：(1)传统的方法研究技术。(2)现代工效学的方法。(3)其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。
第5题：
改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。
A.岗位工作的扩大化与丰富化
B.岗位工作的满负荷
C.劳动环境的优化
D.岗位的工时工作制
E.员工职业生涯规划
B.岗位工作的满负荷
C.劳动环境的优化
D.岗位的工时工作制
E.员工职业生涯规划
答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯规划不属于岗位设计。
第6题：
（ ）是人员招聘的前提条件之一。
A．工作岗位分类
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位设计
正确答案：D
第7题：
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（ ）。
A.工作岗位设计
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
B.工作岗位分类
C.工作岗位评价
D.工作岗位分析
答案：D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。因此，本题应该选D。
第8题：
为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（ ）
A．工作内容丰富化
B．工作扩大化
C．纵向扩大法
D．工作多样化
E．工作满负荷
正确答案：BD
第9题：
工作岗位设计的基本方法中，工业工程的功能具体表现为（ ）。
A.创新
B.规划
C.评价
D.改进
E.设计
B.规划
C.评价
D.改进
E.设计
答案：A,B,C,E
解析：
P41
知识点：工业工程的功能
规划：确定组织在一定时期内从事生产所应采取的特定行动的预备活动
设计：实现某一既定目标而创建具体实施系统的前期工作
评价：对现存的各种系统、规划和计划方案以及个人与组织的业绩作出是否符合既定目标或准则的评审与鉴定活动
创新：对现存各种系统的改进和提出崭新的、富于创造性和建设性见解的活动
知识点：工业工程的功能
规划：确定组织在一定时期内从事生产所应采取的特定行动的预备活动
设计：实现某一既定目标而创建具体实施系统的前期工作
评价：对现存的各种系统、规划和计划方案以及个人与组织的业绩作出是否符合既定目标或准则的评审与鉴定活动
创新：对现存各种系统的改进和提出崭新的、富于创造性和建设性见解的活动
第10题：
改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。
A:岗位工作的扩大化与丰富化
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时工作制
E:员工职业生涯规划
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时工作制
E:员工职业生涯规划
答案：A,B,C,D
解析：
员工职业生涯规划不属于岗位设计。