现代人事管理学
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A、人员测评B、绩效评估C、薪酬管理D、工作分析
题目
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
- A、人员测评
- B、绩效评估
- C、薪酬管理
- D、工作分析
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相似问题和答案
第1题：
()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
答案：C
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
第2题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
答案：C
解析：
本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
第3题：
薪酬制度建立的依据是()
A、工作分析与评价
B、绩效评估结果
C、成本分析
D、组织结构分析
参考答案：A
第4题：
公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。
- A、工作分析
- B、绩效评估
- C、薪酬设计
- D、职位评价
- E、需求分析
正确答案:A,D
第5题：
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
- A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动
- B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度
- C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降
- D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
正确答案:B
第6题：
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A.绩效评价
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
B.绩效分析
C.绩效管理系统总体评估
D.绩效监测
答案：C
解析：
绩效管理系统总体评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。
第7题：
收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。
A人员测评
B绩效考核
C工作分析
D薪酬管理
B
略
第8题：
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。
A.绩效
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核
B.绩效管理
C.绩效计划
D.绩效考核
答案：D
解析：
绩效考核是通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动。
第9题：
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
- A、适应竞争的要求
- B、简化工作分析
- C、增加员工的绩效评级
- D、反驳评估者的评价
正确答案:A
第10题：
通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（）
- A、缋效激励
- B、绩效管理
- C、绩效考核
- D、绩效计划
正确答案:C