薪酬管理
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。A、职位分析和评估B、员工能力评估C、职位分析和评估以及员工能力评估D、员工工作表现评估
题目
一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
- A、职位分析和评估
- B、员工能力评估
- C、职位分析和评估以及员工能力评估
- D、员工工作表现评估
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相似问题和答案
第1题：
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:C
第2题：
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。
A 职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
参考答案ABE
第3题：
薪酬体系的类型包括()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
正确答案:ABCD
第4题：
技能能力薪资体系是一种以（）为基础的基本薪酬决定体系。
- A、人
- B、职位
- C、技能
- D、能力
正确答案:A
第5题：
通行的薪酬体系类型主要包括（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬体系
E.绩效薪酬体系
B.技术薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬体系
E.绩效薪酬体系
答案：A,D,E
解析：
通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
第6题：
以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:B
第7题：
关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
答案：B
解析：
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。
第8题：
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：A
第9题：
通行的薪酬体系类型主要包括()。
A:岗位薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:技能薪酬体系
E:绩效薪酬体系
答案：A,D,E
解析：
通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
第10题：
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
- A、技能薪酬体系
- B、职位薪酬体系
- C、能力薪酬体系
- D、绩效激励与认可计划
正确答案:B