初级人力资源专业知识与实务
不定项题该方案的薪酬体系属于（ ）。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
题目
不定项题
该方案的薪酬体系属于（ ）。
A
职位薪酬体系
B
绩效薪酬体系
C
技能薪酬体系
D
能力薪酬体系
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相似问题和答案
第1题：
应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
正确答案:C
第2题：
国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。
A 职位薪酬体系
B技能薪酬体系
C绩效薪酬体系
D宽带薪酬体系
E.能力薪酬体系
参考答案ABE
第3题：
薪酬体系的类型包括()
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
E、年资薪酬体系
正确答案:ABCD
第4题：
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是()。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第5题：
下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
B.成果薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
答案：B
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。
第6题：
以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。
A. 薪酬体系
B. 薪酬水平
C. 薪酬结构
D. 薪酬技术
参考答案：D
第7题：
根据以下材料，回答97-100题
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估；重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案的薪酬体系属于（ ）。
某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估；重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
该方案的薪酬体系属于（ ）。
A.职位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.能力薪酬体系
答案：A
解析：
职位薪酬体系设计的基本步骤为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。案例中方案的设计符合这一步骤，所以该方案的薪酬体系属于职位薪酬体系。
第8题：
国际上薪酬体系运用得最为广泛的是()。
A、职位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
参考答案：A
第9题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.效益薪酬体系
E.职能薪酬体系
答案：A,B,C
解析：
目前，通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。其中，岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
第10题：
目前，通行的薪酬体系类型主要有()。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:效益薪酬体系
E:职能薪酬体系
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是通行的薪酬体系。