管理类
单选题衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。A 人员测评B 绩效评估C 薪酬管理D 工作分析
题目
单选题
衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（）。
A
人员测评
B
绩效评估
C
薪酬管理
D
工作分析
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相似问题和答案
第1题：
下列说法正确的有（）。
A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
B.绩效考核不是一套正式的、结构化的制度，它不用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
答案：A
解析：
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程。
第2题：
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法
C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法
D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
答案：C
解析：
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
第3题：
下列工作中，属于环境影响评价工作程序第二阶段（正式工作阶段）的是（ ）。
A.编制评价工作大纲 B.环境影响预测 C.确定环境影响评价工作等级 D.编制环境影响评价报告书
正确答案：B
环境影响评价第二阶段的主要工作是进一步做工程分析和环境现状调查，并进行环境影响预测和评价环境影响。
第4题：
职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。
正确答案:错误
第5题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
答案：C
解析：
本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
第6题：
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。
A.薪资奖金制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
B.绩效考核制度
C.人事调整制度
D.员工培训制度
答案：B
解析：
第7题：
()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
A.绩效计划
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
B.绩效管理
C.绩效考核
D.绩效改进
答案：C
解析：
绩效考核是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。
第8题：
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。
A．较高
B．较低
C．不受近期工作情况的影响
D．受近期工作情况的影响
正确答案：A
第9题：
1．职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。（ ）
答案：错
解析：
正确答案：职业化管理更强调过程管理，尤其是手段和方法的规范性，即你是怎样实现你的目标的，结果不再是是评价员工能力的唯一衡量标准。
第10题：
工作评价是衡量（）的典型方法
- A、工资水平
- B、工作强度
- C、员工满意度
- D、工作价值
正确答案:B