现代人事管理学
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。A、问卷法B、访谈法C、目标管理法D、关键绩效指标法
题目
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
- A、问卷法
- B、访谈法
- C、目标管理法
- D、关键绩效指标法
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相似问题和答案
第1题：
关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法
正确答案：BCDE
第2题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和（ ）的有效工具。
A.综合目标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
B.量化指标
C.近期目标
D.定性指标
答案：B
解析：
本题考查的是工程项目绩效评价方法。关键绩效指标是对组织运作过程中事项战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具。
第3题：
()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。
A.目标管理法
B.图评价尺度法
C.关键事件法
D.行为锚定法
参考答案：B
第4题：
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。
A:评级量表法
B:行为锚定评价法
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
E:交替排序法
B:行为锚定评价法
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
E:交替排序法
答案：A,B
解析：
本题考查量表法的主要内容。
第5题：
下列关于关键绩效指标法表述正确的有（ ）。
A.对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
B.关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法应单独使用，不能与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D.关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
答案：A,B
解析：
关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用，C错误；关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位（部门）和员工，D错误。
第6题：
工程项目关键绩效评价指标法，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和()的有效工具。
A:综合目标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
B:量化指标
C:近期目标
D:定性指标
答案：B
解析：
关键绩效指标是对组织运作过程中实现战略目标的关键成功要素的提炼和归纳，是把组织的战略目标分解为可运作的远景目标和量化指标的有效工具，也是目前国际上流行的绩效成功测量和战略目标管理的工具。
第7题：
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。
A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
答案：D
解析：
排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这是最简单实用的一种绩效考核方法。
第8题：
()是指由上级与上司共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况的一种绩效考评方式。
A.目标管理法
B.主管评定法
C.关键绩效指标法
D.关键事件法
参考答案：A
第9题：
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（ ）。
A.制定激励计划
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划
C.实施绩效评价与激励
D.编制绩效评价报告与激励管理报告
答案：B
解析：
应用关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。
第10题：
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。
A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
答案：A,B
解析：
量表法主要包括评级量表法和行为锚定评价法。